En el marco de las acciones en pos del necesario fortalecimiento de la gestión de personas en el Estado, la Dirección Nacional del Servicio Civil lanzó este lunes 24 de agosto el portal www.emplesospublicos.cl, sitio destinado a difundir y articular la postulación a ofertas laborales.
La iniciativa cuenta, gracias a la firma de un Convenio de colaboración, con la participación de ocho servicios públicos que ofrecerán cupos de trabajo a través de esta página Web. Además del Fondo Nacional de Salud (FONASA), se ha integrado la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos; la Junta Nacional de Jardines I
nfantiles; el Servicio de Cooperación Técnica; la Subsecretaria del Interior /Servicio de Gobierno Interior; la Subsecretaría de Planificación; la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, y la Tesorería General de la República. En este dinámica, se espera que esta modalidad esté disponible para el resto de los organismo estatales.
El Director Nacional de FONASA, Dr. Hernán Monasterio, comentó al respecto que se trata de “un gran paso para informar y transparentar el proceso de selección en los empleos públicos” y a renglón seguido añadió que ”el portal permitirá que las personas se informen mejor de las ofertas existentes en este importante ámbito de desarrollo profesional, y a la vez, permitirá fortalecer la política –ya implementada- para la selección del personal directivo, que realiza el servicio civil”.
El Servicio Civil es el ente encargado de administrar el portal, poniéndolo gratuitamente a disposición de los servicios públicos, los que son responsables del desarrollo de cada una de las convocatorias. La utilización de esta herramienta es de carácter voluntario y para ello los organismos participantes deben firmar un convenio de colaboración con el Servicio Civil que establece las condiciones, alcances y responsabilidades de uso.
Cabe mencionar asimismo que este idea, materializada con el apoyo técnico de la empresa Laborum.com, surgió a partir de los resultados del Estudio “Diagnóstico del Estado de las Tecnologías de Información para la Gestión de Recursos Humanos en los Servicios Públicos de la Administración Civil del Estado”, realizado el 2007 por el Servicio Civil, y que detectó un bajo uso de tecnologías en el apoyo de la gestión en el área de reclutamiento y selección de personas.
Es así como esta herramienta permitirá una mayor difusión de las ofertas laborales, y una postulación más eficiente, tanto para los funcionarios públicos como para la ciudadanía. La meta es optimizar los tiempos que destinan los profesionales del área de RRHH a la gestión de las convocatorias y postulaciones, permitiendo disponer, de una manera ágil y en línea, de la información que se requiere de los postulantes.
